互联网大厂福利盘点：谁家好吃？谁家寒酸？

资讯版

最近，字节跳动调整员工福利的消息在网上炸了锅。其实，从国内互联网大厂学谷歌开始推福利文化那天起，大家对这些公司“养”员工的方式就格外关注。
  @3 c/ R) `  ?/ z+ \! d4 A) c
今天，我们就来聊聊各大厂的福利，尤其是大家最关心的——食堂！

百度：稳定不变，反而成了优等生
2022年，腾讯、字节、快手等纷纷削减福利，但百度基本没变：中秋照常发礼盒，茶水间的水果、咖啡、零食还是有，打车报销也很友好，9点后下班就能报销，比很多大厂宽松。健身房、球场、瑜伽室、攀岩墙等娱乐设施一应俱全。
. [( I7 M( G" p3 D, n
6 e9 y9 ?; b' b& r6 z7 Y员工怎么说？
正式员工觉得食堂跟大学食堂差不多，免费晚餐的吸引力一般。班车也比较鸡肋，只有西二旗地铁站到各个办公区。对于实习生来说，管饭、零食、水果、免费咖啡就很重要了。
: m5 v4 u5 l+ I: y& {# o* Z
0 D1 v/ t  |8 g# A( }/ t# n观察点评
百度福利不算最豪华，但胜在稳定。当其他家都在砍福利时，百度“稳住”，竟然成了优等生。

字节跳动：福利缩水，员工不买账
  B7 ~1 @7 @. j, g: I/ X1月24日，字节宣布调整福利，主要有三点变化：
0 V# E" N# P# V4 o$ T' ~
5 U  O/ @( b/ V9 r2026年起取消春节红包（2025年最后一次发，金额和2024年持平）。这个红包原本是字节的标志性福利，2022年最高能拿6888元，2023年直接砍半，2024年继续不涨。
1 m! ^- Z; \1 `. T* i/ n0 X取消下午茶，调整节假日礼盒，以后只有茶水间全天有水果和坚果，端午、中秋礼品直接砍掉。
( s. a* H. s8 g" s& G新增两项福利：医保扩展（洗牙、子女疫苗等）、合作外部健身房（公司报大部分费用）。
3 N& l- ]: w# N8 _员工怎么说？
% d  y. L5 n& D( [很多人觉得公司给出的理由有点牵强，医保和健身房这些东西，实际使用率并不高，反而是下午茶和春节红包的取消，让大家觉得“亏了”。
+ Q( z: [2 u) j2 |
食堂情况
1 l) e+ W8 }5 ?8 V字节的食堂评价两极分化：上海新江湾的食堂被夸成“配享太庙”，但虹桥、漕河泾工区的员工就抱怨饭太一般。北京的大钟寺食堂被评为最佳，而紫金工区的食堂则被列为“避雷名单”。

观察点评
) W2 L* X5 l+ [0 r1 n曾经用下午茶、红包吸引人才的字节，现在开始缩减这些福利，不管公司怎么解释，员工的心里肯定是不舒服的，甚至对公司未来预期也会下降。
% m6 t( G+ @) `* B
拼多多：高薪换血汗，福利聊胜于无
有网友分享自己在拼多多的工作体验，概括起来就是：
( u1 J3 L$ X9 S4 E
/ M$ h( p- X2 G0 g3 P; Y6 E996是标配，甚至面试时就会直接问你能不能接受。
工位比网吧还小，办公设备极限循环利用，键盘按键塌陷、电脑性能一般。
高强度工作，一人干三个人的活，难怪拼多多体量快赶上阿里，但员工人数只有阿里的十分之一。
( l' Q4 ~$ P9 \% q员工怎么说？
拼多多的办公环境和福利早已被吐槽多年。取消水果后，饭越吃越差，甚至有员工形容为“猪食”。更离谱的是，饭菜本身没问题，但都是做完放3小时的外卖，顿顿如此。

观察点评
拼多多确实工资高，但工作强度大、管理不人性化，福利几乎没有，适合想赚快钱的人。
7 U2 U$ ]+ M6 w$ r
) S1 R6 ]& l1 ^) |" A4 i5 m美团：“开水团”名副其实
  R+ T2 D6 @7 i3 q# A美团被戏称为“开水团”，就是因为福利少。

1 M! i! C6 \" G! K9 ?* J5 B基本福利：
5 G7 b8 Z" L  Z7 Y
2 ?; V3 `" W1 A- \9 V& v9点半后下班免费打车，8点后有30元饭补。
) ^7 m% _: u( Q4 d" j6 }  U实习生如果是外地人，有租房补贴。
每个月有100-200元的团建费用。
员工怎么说？
  {  k: F! {3 e: y2 W很多人吐槽：

3 A2 d+ f! ?9 m工位跟网吧一样挤，手一伸就会碰到同事的桌子。
8 a6 t5 |; Y7 m9 `) |# e公司连纸巾都不给，会议室的纸巾还用胶水粘住防止拿走。
: F7 s& D# s8 u. N: b6 f4 m9 V内部卷得要命，工时排名、加班比拼成了常态。
* F5 c5 _' g9 \观察点评
" g. g3 J3 N% S7 K. g) ]! u美团和拼多多真的很像——工作量大，福利少，员工压力巨大。

1 Y! n( \& j: J7 e员工最在意的是什么？
有人觉得，福利好不好，决定了一个公司待起来爽不爽。但越来越多大厂员工表示：
相比零食、下午茶、节日礼品，他们更关心的是能不能在内卷中活下来。

福利多一点少一点，影响不大；但如果公司业务不行、稳定性差，那就另当别论了。
6 w# G: @" V: }; Z% A


5 K& q7 A4 a  ?- B$ M3 n4 [
8 L& |! d; _' l* g- k' R

海棠无香

对于员工的福利，感觉还是胖东来做好，大厂不一定福利好的。

独孤影

现在大厂的福利缩水，感觉就是个信号——钱没以前好赚了。字节这波调整，红包砍了、下午茶没了，员工心里肯定不爽

鱼天下菜

不管制度杂变，福利永远来源于效益，公司或单位没有效益，你又怎么谈福利呀