市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？
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最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
; ~3 q( w$ [2 v+ j: R最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。

% [1 B2 S: [+ J7 Z$ s这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
& w5 c- M' R9 [; T8 m0 T8 W7 D$ U  u7 h战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。

, B9 R8 |3 X1 C& { 一、老黄的新布局：硬件仍是底色

硬件仍是英伟达的基石。
在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。

AI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。
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8 t( t! X$ V, C6 a' D" W1 |& F) I与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
( C0 u8 n3 z1 S2 L# l* N5 D在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。
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1 ^" T) d0 ~; d, M8 Z“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”

( N) L% ^0 w3 @( f, R 二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报
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. r$ h8 k3 d1 y0 G8 N* b5 a令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
要知道，马斯克可是连一个PR都没有。

% N" m" D3 u2 b$ y- _% Q1 ]0 c但英伟达不同——
. h( m, d9 K; i, b( n9 y它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
4 A9 ]4 G  w- o1 V老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。

三、三位老朋友：硬核灵魂人物
- K. |- s& C- C5 z8 u$ z* [ Jonah Alben
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被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。
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; t+ X* ?& N$ Z# r* F7 K Dwight Diercks
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掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。

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英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。

四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起
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# p" {0 K8 v# T' A. P8 O1 ~+ J吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。
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清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
- L+ i! P" ~* V# Q, f( K/ L他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。

黄仁勋评价他：
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“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”

9 Z* s$ Y/ Z& P: S: s 五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化

* C+ S: ]$ K" M  O& J, H+ @2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
老黄直接下属从55人减少到36人。

8 `8 |! n' e2 M6 p2 q这是一个信号：
2 ~2 G2 o8 O# n$ ?* W/ Y英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
. a5 n: o  V2 O( P8 B! Y从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。
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六、黄仁勋的管理铁律
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他是高压的代名词。
! `$ {' y7 w- E8 i8 i9 z上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”
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英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
老黄说：

“大家来这儿是为了工作。”

但他也极少开人。
2 P& _! I) @$ S$ m即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
“我会骂你，但不会开除你。”
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翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，