|
|
马上注册，结交更多好友，享用更多功能，让你轻松玩转社区。
您需要 登录 才可以下载或查看，没有账号？立即注册
×
我理解的个人核心竞争力就是企业的生存法则吧。每个企业的文化不一样，企业背景也不一样。初入社会的时候也真是懵懵懂懂的，对于未来十分的憧憬。参加革命二十多年，总要经历几次挫折后才知社会的险恶。才会认真的审视自身。总结自己的优势，再反思自己的劣势。
( Y) M8 o+ N# X4 ~1 P+ W0 Y, }
0 _6 n" k8 R8 U5 O3 Y# |, i4 K5 W. [/ h/ d; u
提高个人核心竞争力，需要精通业务，又深刻理解组织文化。6 R/ N1 v* A' N; b$ T
1.成为不可或缺的业务骨干，让自己成为靠谱的代名词。* a1 L- ]* t( H6 @3 V/ w2 H% t1 b
2.成为值得信赖的协作枢纽，要听懂领导的弦外之音。: |+ d0 T8 f, a" e. z# c3 m
3.创造可见的价值。低调做人，但不能低调做事。
b& o% Q, m, A
F( a. e; g$ \$ Y/ T 在企业，你的核心竞争力就是专业上无可替代，人际上值得信赖。即核心竞争力=专业能力+人际智慧，还有对政策的把握能力。
* }4 K3 \& }8 E1 X1 [5 H" f+ w' l) ?+ D- c, W) X! b# S, @ |
在企业，需要注意的是，低调做人，不给自己树敌，一定要处理好人际关系，远离职场小人。控制自己的情绪，不与人正面冲突，提升自己的专业技能，提升自己的工作效率。
; d$ T! d3 _4 Y- G. l9 q9 m \: |6 U6 ^% r) p7 O( {9 u
但是个人核心竞争力再强，都不如你的背景来的关键。8 g( R' G$ {) h6 N a ] ?! D0 D
现实总在打脸，那些提拔最快的，往往不是干的最好的，背景很重要，人脉很关键。
7 f5 Y& k% H: m5 q 人在江湖，身不由己。有人的地方，就会形成圈子，如何融入，就是智慧了。
8 |0 K M. F6 `; T o 在企业待的越久，越能发现，自身的上进和提拔晋升，是没有直接关系的，很多的是依靠一个人背后的资源，人脉和关系。 在企业有很多部门，利益关系复杂，大的项目和任务，通常是联合多个部门和团队合作去完成，没有好的人际关系打底，有时候一件工作上的小事，都很难去推动。
" I: k6 h1 q" B" g @& X R 饭局文化很重要，会说爱笑能喝酒很关键。
: p9 }0 p* N# }2 a- L& ` 站队很重要，背靠大树好乘凉。: h& t) L0 e% q
这些都没有，那就培养自己的情商了。想真正提高情商，就要多经历。% Z2 T. A7 j8 l& Z5 L* z* g- w* m
这些年，就看猪跑来着，呵呵。姐姐我呢，实在不想应付太多的人和事儿，就是做着自己的工作。 7 H; U/ k2 V$ ^0 `
! s$ I: d% i: g9 H! r2 U 我表达的只是我的观点啊，在我们企业是这样，我也说了企业文化，背景不一样，不通用。
( s1 l. t# _* v) V |
|
发表于 2025-10-18 21:31
