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德系车“三巨头”上半年集体交了份惨淡的成绩单,而蔚来的“苦日子”,显然也还没完全过去。
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10月17日下午,蔚来开了一场内部会议,李斌亲自上阵,给团队打气。这场会议是蔚来的季度惯例,只邀请中高层参与,主要是复盘上季度、定下新季度目标。李斌把四季度的主题说得很直接——“必须盈利!”5 x2 @/ y Q' M* A5 I
5 G2 G" L. B7 u y1 O# W) q9 O这不是作秀,也不是喊口号。李斌说得很明确:; ~- R6 T0 F! @6 ?. [) c( G# z) a
/ x: m7 a4 A6 l% L3 z. d0 [“四季度盈利,不是为了做给别人看,而是我们能不能可持续发展的关键一仗。”
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一、李斌:赚钱靠多卖车,不是砍费用# W9 p0 `$ l/ d% n9 A2 N8 d* t
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李斌先回顾了上个季度的情况:L90、ES8都顺利上市,各部门都拼得挺狠,展现出公司还在战斗状态。尤其全新ES8的销量和口碑都不错,大定转化率提升明显;换电网络也扩建得快,高速1,000站到318换电线路贯通,业内都看在眼里。9 l& H ^; N' F$ G- y) n
* P: N' O9 ]) I- N7 i不过他也强调,三季度虽然干了不少事,但接下来两个月半才是真正的硬仗。
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“四季度的目标很直接,就是盈利。”4 i% A1 i/ k7 @, m/ J8 b( B! ^' k
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怎么干?李斌给了“三件事”:) G' e+ m& P$ V6 _
# Q' K2 V$ ?3 P' ?) F5 _3 z; X车得卖出去。
& \8 p. v& X; d“多卖一台车,今年盈利的希望就大一点。”ES8要拼交付,5566要冲销量。年底是购置税优惠调整前的高点,得趁热打铁,多卖、多积单。7 U8 c0 h# t" u6 q: t
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供应链得稳。
# b! A' o: U f( b2 g# ^& {8 N尤其是ES8需求超预期,12月产能目标是月销1.5万台,蔚来这次信心很足。
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软件得跟上。( L% |- ?) _ g& ?9 Y
没新车发,那就靠软件体验取胜。按时交付高质量版本,不光能提升用户满意度,也能让品牌声量更大。
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- B) h7 a/ {" v, k李斌还特地提醒——别一味想着砍成本。 Z0 b) a9 ]. [& {
0 Q$ `7 M4 z: p! e* b" Z' G" s" c“盈利靠卖车,不是靠砍费用。不能竭泽而渔。”
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四季度时间紧、任务重,大家都得绷紧弦,不能有半点懈怠。
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二、定三年计划、练体系内功:蔚来要当“一流公司”0 |2 [+ G& Z: J* V7 |' b
+ N3 q# l1 S* t: j, E$ G除了短期目标,李斌还提到蔚来接下来的长期方向——要成为既能冲短期业绩,又能看远路的公司。, y) B) b; ]. M7 v/ l5 U6 U$ O
j# x. K! i. I" W1 o他说:“最顶级的公司,是能把长期目标和短期执行结合起来的。只看短期,企业没未来;只看长期,也会活不下去。”
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& q7 @9 C3 D; w2 x0 ^接下来,蔚来要做几件大事:" K/ f* `/ o* q6 n% k; ]" y4 b2 d. ]# J! ^
. r7 R( v; v' ]. m f# c2 B7 y1 O制定三年经营计划。
# h# Q, L- X0 n! s0 f4 r0 }. F各业务线都要制定自己的三年目标和激励机制。& n9 g0 w! }1 l( ~; S
" @& A; D6 J% U i- F8 k" H+ C强化体系能力建设。2 T; F$ ]; [( s0 p' N, ]) [
去年蔚来梳理了15个体系能力,比如效率、决策机制、需求预测等。但李斌坦言,“今年有进步,但还不够狠”。# R3 I* F. y! g4 ~; A! O( ~5 R) W
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他特别提到一个重点:18个月滚动需求预测。
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: u- ?" s& B& S! ~. U; o' x" g“行业变化太快了,预测不准就可能亏几十亿。谁能预测得最准,谁就能笑到最后。”/ [1 [/ E' X. d( t0 r
" P6 b7 }. D. d0 X' @1 n此外,李斌也谈到了外界争议的“CBU机制”。他说,CBU不是为了省钱,而是让公司每花一分钱都要想清楚能创造什么价值。. i7 p2 ]# l. S6 g+ q
3 {6 }0 i. f0 s; w4 U3 s“别以为花钱就有结果,很多钱花了反而是负收益。
5 ]+ P! a$ }# C/ b8 k- _+ s真正有能力的人,花50亿也值;没能力,1个亿都不该花。”& E# a- A- w8 G) M* I. I5 y
8 L5 U. B3 y# O Y" `3 `- i$ k* c蔚来要避免“大公司病”——各部门抢预算、内耗、无效投入。0 c/ F1 X% V5 x; B" r( m
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“经历困难时间长一点没坏处,痛苦的记忆能让人更清醒。”
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) ?, f: m, J- V2 y9 n三、李斌的“体系论”:组织比个人更能进化
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) h1 c I, w) i5 q最后,李斌聊到一个他最近的感悟——组织要进化,比改一个人还容易。8 E' _( X R! M; z8 o- U2 r0 O6 W1 ^' J
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他说,个人想改变习惯很难,比如每天锻炼能坚持的人不到5%,但如果变成团队PK,就能坚持下来。
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, k1 N/ o! A6 S# R. A7 t$ o$ I“这就是体系的力量。”0 S4 Z' I! Z. u
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李斌希望,蔚来的组织也能靠体系来进步——' N9 b; o# R Y: k1 a) Y
总结经验、固化方法、持续精进,把过去两三年在谷底积累的经验都变成公司的底层能力。
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“这样我们就没白熬这几年,下次市场再起伏,我们的韧性就会更强。”
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